Более 13 лет компания Multiple Choice ведет работу по поиску уникальных специалистов, занимающих высокие должности в следующих сферах бизнеса: IT-технологии, энергетика и промышленность, медицина и сельское хозяйство, консалтинг, а также банковское дело.

Подбор кандидатов ведется среди топ-менеджеров, руководителей компаний и подразделений, специалистов узкого профиля с колоссальным опытом работы.

Multiple Choice сотрудничает со своими клиентами по всему миру: в Европе и Азии, в США и странах СНГ, и, конечно же, в России, где и находится главный офис. Сотрудники компании, занимающиеся поиском персонала наивысшего уровня, имеют очень высокую квалификацию - за плечами опыт работы на руководящих должностях в крупных международных компаниях по подбору персонала.

Работа ведется по технике Executive Search - это прямой поиск квалифицированных руководителей высшего звена, которые не заинтересованы в самостоятельном поиске вакансий. Сотрудники подобного уровня настолько ценятся в своей организации, что компании-конкуренты заинтересованы в их привлечении в свою команду.

Сотрудничая с Multiple Choice, "охотой" на специалистов подобного уровня займутся наши hr-эксперты. В первую очередь будет изучена информация о компании клиента и составлен идеальный портрет желаемого кандидата исходя из профиля его работы, занимаемой должности и важных характеристик. Перед началом поиска наши агенты досконально изучают сферу деятельности клиента и показатели основных конкурентов. На основе полученных данных определяется наиболее эффективная стратегия поиска кандидатов.

На первоначальном этапе поиска для клиента составляется расширенный список подходящих кандидатов. В нем содержатся данные о каждом специалисте: его опыт работы, карьерные достижения, личные характеристики. Сотрудник Multiple Choice по подбору даст грамотные рекомендации, относительно того или иного кандидата.

В процессе работы hr-консультант проводит личные встречи с потенциальными сотрудниками, не просто в качестве посредника, а представляя интересы компании клиента. По результатам проведенных собеседований, составляется список лучших, потенциально заинтересованных специалистов. В отличие от предварительного расширенного списка, в short-листе содержится очень подробная, развернутая информация. Это не только опыт работы и занимаемая должность, но и описание самых значимых рабочих проектов сотрудника, его уровень дохода, личные качества, а также желаемые перспективы и интересы. На основе предоставленного списка проводится качественное сравнение представленных кандидатур.

На финальном этапе поиска организуются личные встречи представителя клиента с заинтересовавшими его кандидатами. Hr-специалист Multiple Choice помогает составить предложение о работе, от которого сложно будет отказаться, дает необходимые консультации.

После закрытия проекта команда Multiple Choice оказывает всяческую поддержку и новому сотруднику, и компании клиента.