Статья 136 ТК РФ четко регламентирует порядок выплаты работникам денежного вознаграждения за отработанный период времени. Каждая выплата должна сопровождаться письменной информацией о том, из каких статей она состоит, какие удержания были произведены и на каком основании, какая сумма подлежит собственно выплате за соответствующий расчетный период.

Зачастую, выплата заработной платы производится по месту работы, т.е. на предприятии, где и осуществляется трудовая деятельность. Законодатель не запрещает производить данные выплаты путем перечисления денежных средств на карточный счет в банке, предоставленный сотрудником. Каждый работник имеет право выбирать способ получения заработной платы (в кассе или в банке), а также выбирать банковскую организацию, в которой он желает ее получать. Если в процессе своей деятельности сотрудник решил сменить банк для выплаты зарплаты, то он должен в письменном виде предоставить работодателю новые реквизиты своего банковского счета. Работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в смене банковской организации.

Законодательство не содержит норм, прямо указывающих на определенные сроки выплаты заработной платы. Решение данного вопроса законодатель предоставляет непосредственно работодателю, который обязан установить их на своем предприятии внутренними распорядительными документами.

Тем не менее Трудовой кодекс защищает законное право работников на регулярную оплату своего труда. Регулярность устанавливается на каждом предприятии индивидуально, однако, ст. 136 ТК РФ установила определенные требования. Во-первых, заработная плата должна выплачиваться не меньше двух раз в месяц с равными промежутками между выплатами. Во-вторых, дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны во внутренних распорядительных документах предприятия и не могут представлять собой какой-то временный промежуток — только числа (например, 5 и 20).

Выплату первой части денежного вознаграждения, которая обычно приходится на начало месяца, на практике часто называют авансом, поскольку он выплачивается до того, как работник отработает полный месяц. Соотношения размера аванса и последующей части заработной платы не установлено законодательно, однако, руководствуясь Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, работодатель не имеет права устанавливать размер авансовой выплаты ниже, чем оплата за фактически отработанное сотрудником время.

Трудовой кодекс РФ - http://trud-kodeks.ru/