«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.
Получение так называемой «серой» зарплаты от работодателя для работника может обернуться рядом негативных последствий. Вот некоторые из них:
- выплата работнику лишь «белой» части заработной платы в случае конфликта с работодателем;
- неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
- оплата больничного листа производится исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
- почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
- отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
- отказ в выдаче визы;
- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
- административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
- отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.
Чтобы избежать данных и иных негативных последствий, работнику следует обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции.
Также работодатель должен в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления).
В этих случаях ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и вашим оружием при наступлении негативных последствий для вас.
Наконец, следует сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать вас к ответственности не будут, поскольку обязанность по уплате налога лежит на работодателе.
