Каникулы — время, когда школьники пытаются заработать на карманные расходы. Но далеко не все предприятия готовы взять на себя ответственность и принять на работу несовершеннолетнего. Для такой категории трудящихся установлен свой режим, и работодателю необходимо знать о нем досконально.

Что грозит предприятию, нарушившему положения об охране труда

На каждом месте работы обеспечивается безопасность трудового процесса. Мероприятия по охране труда (ОТ) не только направлены на сохранность жизни и здоровья персонала, но и влияют на следующие показатели:

• увеличение производительности;
• повышение финансовых коэффициентов.

Для корректной организации ОТ руководители и специалисты предприятия, а также индивидуальные предприниматели обязаны обладать соответствующими знаниями, актуальными на настоящий момент.

К сведению: для ознакомления ответственных лиц с необходимой информацией проводится обучение по охране труда.

В систему мер по обеспечению условий работы входят, например, соблюдение продолжительности трудового дня, следование инструкциям по технике безопасности и учет запретов, налагаемых на привлечение к исполнению обязанностей разных категорий трудящихся.

Нарушение охраны труда влечет наложение санкций согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• юридическое лицо заплатит штраф минимум 50 тыс., максимум 80 тыс. рублей;
• должностным лицам и индивидуальным предпринимателям придется выложить от 2 до 10 тыс. рублей.

Важно! Иногда должностные лица вместо штрафа получают предупреждение.

Что нужно знать об условиях труда несовершеннолетних, чтобы избежать санкций

Лицам младше 18 лет обеспечивают следующие льготные условия работы:

• продолжительность дня/недели (в часах):
• • для подростков 16–18 лет — 7/35;
  • для не достигших возраста 16 лет — 5/24;
• работа на вредном предприятии — запрещена;
• существуют нормы переноски тяжестей согласно нормам, установленным постановлением Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7;
• перед трудоустройством обязательно прохождение медосмотра;
• сверхурочная и ночная деятельность — запрещена.

Внимание! Это только малый перечень требований, предъявляемых к условиям труда подростков.

Полный список озвучен Трудовым кодексом РФ, положения которого должны быть известны каждому руководителю, специалисту и ответственному за охрану труда на производстве.

В отличие от совершеннолетних трудящихся, в отношении подростков существует значительное число ограничений по осуществлению трудовой деятельности. Возможно, это достаточно значимый фактор, оказывающий влияние на решение руководителя по трудоустройству граждан, не достигших возраста 18 лет.